• 2006年國外網絡招聘行業十大新聞

    • 作者:未知 更新時間:2007-01-16 09:20:00 來源:連云港人才網
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    2006年,非??岬膚eb2.0的美國招聘網站Jobby成立不到兩個月就被Jobster網站2000萬美元收購;2006年11月,美國七大報業集團同雅虎的合作,將于今年12月從雅虎HotJobs服務開始;2006年全球最大的web2.0網站myspace.com大力發展招聘應用;美國Craigslit商業模式在招聘領域2006年獲得成功應用;2006年,由美國麻省理工大學美國工作內容搜索引擎/第三代職位搜索引擎trovix.com推出,上線時已經有了第一筆風險投資.

    mg电子送彩金 www.gporw.icu   1、2006年,非??岬膚eb2.0的美國招聘網站Jobby成立不到兩個月就被Jobster網站2000萬美元收購

      看點:Jobby用加標簽的方式填寫簡易簡歷和用過濾標簽的方式搜索人才,用戶體驗極佳!web2.0技術將界面與招聘功能完美的結合!

      對于個人用戶:Jobby讓個人用戶用非??岬奶砑穎昵╰ag)的方式把自己的技能和專長展現出來,并通過標簽就會顯示在下方的方框里,通過點擊次數來決定水平,其實就是實現了一個“簡簡歷”。

      對于招聘經理:jobby采用逐項過濾的方法。選中某一項標簽和要求的級別,符合條件的人馬上羅列出來。隨著用于過濾條件標簽的增多,符合條件的人越來越少,也越來越準。通過RSS訂閱的方式使新增加的符合條件的人呈現在招聘經理最前面。

      關鍵詞:標簽Tag

      2、2006年11月,美國七大報業集團同雅虎的合作,將于今年12月從雅虎HotJobs服務開始

      報業集團可以在HotJobs網站上發布招聘分類廣告,搜索HotJobs的簡歷數據庫。七大報業集團同雅虎合作的最終目的是使旗下報紙的內容專門為搜索優化,并加入雅虎搜索索引。雅虎早些時候出價4.36億美元現金和股票收購美國第二大招聘網站HotJobs.

      3、2006年全球最大的web2.0網站myspace.com大力發展招聘應用

      新聞點:全球最大的web2.0網站myspace.com在會員數達到1億多時,仍找不到盈利點。myspace先后收購了工作垂直搜索simplehired.com與面向畢業生的求職網站“Milkaround在線”,贏利模式從原有的互聯網廣告拓展到針對青年人群的招聘服務,將招聘作為最主要的盈利模式和收入來源,從而引發更多的招聘方式應用。

      4、美國Craigslit商業模式在招聘領域2006年獲得成功應用

      新聞點:全球最大的分類網站Craigslinst.com每月有1000萬人在使用,其中只有1%的分類信息是收費的,99%分類信息是免費發布,而唯一收費的類別就是招聘信息。網站所有的收入來源,都來自于舊金山、紐約和洛杉磯三個城市的招聘廣告,舊金山的招聘廣告每條收費75美元,紐約和洛杉磯每條收費25美元,招聘年收入已經達到1000萬美元。

      5、2006年,由美國麻省理工大學美國工作內容搜索引擎/第三代職位搜索引擎trovix.com推出,上線時已經有了第一筆風險投資

      看點:基于內容的搜索引擎需在離線狀態實現,典型的應用案例就是搜索與工作崗位需求對應的找工作人的簡歷。

      對招聘經理:能根據簡歷上下文環境來判斷候選人的經驗,相關技能以及教育培訓等情況,并與職位描述進行匹配,按照匹配程度自動排序并給每份簡歷打分,招聘經理只要查看排在前邊的最合適的簡歷就行了,再也不用大海撈針一樣從大堆不適用的簡歷。此產品技術可以記錄用人部門的招聘習慣,系統有機器學習能力。比如某部門錄用計算機專業畢業的多,以后計算機專業的權重就會提高,簡歷排名就會靠前。

      關鍵詞:智能搜索、匹配打分

      6、以招聘網站起家的日本最具人氣的SNS網站mixi.com于2006年登陸東京證券交易所,盈利來源主要是招聘廣告。

      目前MIXI已經成為繼雅虎日本、樂天之后的日本第三大網站,全球排名第42位,盈利來源為招聘廣告和網絡廣告,上季度盈利9億日元,盈利率50%.

      7、美國垂直職位搜索網站simplyhired.com于2006年獲得默多克新聞集團將與硅谷投資公司Foundation Capital的1350萬美元的投資。這是simplyhired的第二次融資。

      8、2006年,擁有全球最大的簡歷數據庫之一的ZoomInfo與亞馬遜合作。

      Zoominfo的前身是Eliyon公司,花了三年時間,從互聯網上按“人名”垂直搜索聚合了1570萬名美國人的互聯網上的公開資料,并用之建成了一個龐大的簡歷數據庫。Monster.com也把ZoomInfo數據庫轉售給員工招聘人員,讓他們可以調查應聘者的背景信息。

      9、以LinkedIn為代表的SNS網絡招聘在2006年成為美國主流的招聘方式,

      LinkedIn大約有670萬會員,一個非常強大的招聘工具,在LinkedIn上張貼招聘廣告的用戶每月要支付每條95美元的費用。除此之外,LinkedIn還與公司客戶簽訂年度招聘廣告合同,Google就與LinkedIn簽有每月100條左右的合同,招聘廣告收入將成為LinkedI最主要的收入來源。

      國內的最大SNS網站、1010Job的合作伙伴Wealink正在積極吸收LinkedIn的成功經驗在中國發展SNS招聘。

      10、美國最權威的求職內部信息網站Vault.com,在2006年成功實現向個人求職者用戶收費網絡招聘模式。

      Vault.com2006年已經成長此為最好的美國職業服務網站,每年都推出最新主題的求職指南如:最新版本的投資銀行指南,包括投資銀行介紹、相關金融知識、面試指南等各方面;還有4大會計事務所指南、P&G應聘指南等等,獲得求職者極大歡迎,并愿意為此繳費。

      在中國,1010Job精英招聘網站推出企業評論產品,是第一家也是唯一一家開始涉及幫助求職者“如何找工作”的招聘網站。

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